Bekijk de film over OrgPlus Enterprise.
OrgPlus Enterprise is een web-based oplossing die de bewezen voordelen van visualisatie combineert met geavanceerde technologie om traditionele organogrammen in te zetten als krachtige businessoplossingen om veranderingen pro-actief te managen
Voeg gegevens samen voor een uniform zicht op uw organisatie
- Voeg up-to-date werknemerinformatie direct afkomstig uit uw HR-systeem, zoals SAP, PeopleSoft, of Oracle, aan uw organogram toe.
- Deel personeelsinformatie met uw collega's door informatieve organogrammen te publiceren via het web of via een portal.
Maak HR kengetallen toegankelijk vanuit het organogram
- Verkrijg veel van de rapportagefaciliteiten van "business intelligence" oplossingen - maar tegen een fractie van de tijd en kosten om te implementeren.
- Beveilig de toegang tot gevoelige personeelsgegevens gebaseerd op rol en bevoegdheden, en regel dat managers en werknemers allen die gegevens krijgen waar ze recht op hebben.
Plan en communiceer de gewenste veranderingen
- Maak what-if scenario's en sluit aan op spreadsheets of budgetsystemen om de impact van strategische besluiten vooraf te weten.
- Exporteer naar slides voor presentaties of naar spreadsheets voor financiële - en operationele analyses.
- Publiceer moeiteloos volledige organogrammen naar PowerPoint, Word en PDF - integreer naadloos met MS Office applicaties en Adobe Acrobat.
Regardez le film sur OrgPlus Enterprise.
OrgPlus Enterprise transforme vos organigrammes traditionnels en un puissant système puissant qui vous permet de gérer de façon proactive les changements de personnel en associant les bénéfices éprouvés de la visualisation à une technologie de modélisation avancée. Collecte des données pour obtenir une vue unifiée du personnel
- Communiquer des données à jour sur la structure, les rôles et les responsabilités de l'organisation
- Valider les données sur les employés et la hiérarchie provenant des ressources humaines et d'autres systèmes
- Mettre en forme les informations concernant l'organisation sur la structure organisationnelle afin de pouvoir communiquer, parcourir et explorer les données de façon intuitive
- Collecter des données hétérogènes sur les employés et créer une vue unifiée de l'organisation
- Evaluer la structure actuelle du personnel et son impact sur l'activité
- Examiner les indicateurs de performance clés des ressources humaines et de l'organisation
- Surveiller la santé générale de l'organisation
Prendre des décisions en étant informé
- Créer et comparer des scénarios prévisionnels en fonction des conditions prévues pour l'activité
- Utiliser les organigrammes organisationnels pour l'établissement du budget
- Elaborer un graphique de projet et des modèles d'équipe et planifier des réorganisations départementales ou globales
- Gérer les changements de personnel dus à la croissance, aux restructurations ou fusions
- Créer et comparer des scénarios prévisionnels inter-services
- Collaborer avec les actionnaires lorsque des changements se produisent dans les services ou l'organisation
Agissez !
- Gérer les transactions dues à une activité de planification
- Soumettre les modifications du flux de travail de l'entreprise
- Approuver ou refuser les changements de personnel soumis par les gestionnaires de planification
- Générer des formulaires pré-remplis pour les demandes courantes de changement de personnel
- Elaborer des rapports sur les changements de personnel afin qu'ils soient répercutés dans le puissant système d'enregistrement ou dans le flux de travail existant
