Collecte des données pour obtenir une vue unifiée du personnel

• Communiquer des données à jour sur la structure, les rôles et les responsabilités de l'organisation
• Valider les données sur les employés et la hiérarchie provenant des ressources humaines et d'autres systèmes
• Mettre en forme les informations concernant l'organisation sur la structure organisationnelle afin de pouvoir communiquer, parcourir et explorer les données de façon intuitive
• Collecter des données hétérogènes sur les employés et créer une vue unifiée de l'organisation
• Evaluer la structure actuelle du personnel et son impact sur l'activité
• Examiner les indicateurs de performance clés des ressources humaines et de l'organisation
• Surveiller la santé générale de l'organisation

Prendre des décisions en étant informé

• Créer et comparer des scénarios prévisionnels en fonction des conditions prévues pour l'activité
• Utiliser les organigrammes organisationnels pour l'établissement du budget
• Elaborer un graphique de projet et des modèles d'équipe et planifier des réorganisations départementales ou globales
• Gérer les changements de personnel dus à la croissance, aux restructurations ou fusions
• Créer et comparer des scénarios prévisionnels inter-services
• Collaborer avec les actionnaires lorsque des changements se produisent dans les services ou l'organisation

Agissez !

• Gérer les transactions dues à une activité de planification
• Soumettre les modifications du flux de travail de l'entreprise
• Approuver ou refuser les changements de personnel soumis par les gestionnaires de planification
• Générer des formulaires pré-remplis pour les demandes courantes de changement de personnel
• Elaborer des rapports sur les changements de personnel afin qu'ils soient répercutés dans le puissant système d'enregistrement ou dans le flux de travail existant